为深入学习贯彻落实党的二十大精神，落实习近平总书记在党的二十大报告中关于人事人才工作的重要论述，严格落实学校“四个行动计划”决策部署，切实提高betway必威西汉姆联官网人事人才工作质量，12月8日，betway必威西汉姆联官网邀请人事处做党的二十大精神宣讲并开展人事人才工作交流会。学校党的二十大精神宣讲团成员、人事处处长唐玉生，人事处党委教师工作部副部长林楠、副处长张忻、高层次人才办公室副主任王增磊参加会议，betway必威西汉姆联官网党委理论学习中心组成员、全体教职工通过“线上+线下”相结合的方式参会。会议由学院党委副书记（主持工作）李晗主持。

    唐玉生作《深入学习领会党的二十大精神扎实推进学校<人才工作高质量发展行动计划>》的报告，他在宣讲中讲到，党的二十大报告指出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”我们要加快建设教育强国、科技强国、人才强国，办好人民满意的教育、完善科技创新体系、加快实施创新驱动发展战略、深入实施人才强国战略。在党的二十大精神的指引下，要做到知行合一，按照《人才工作高质量发展行动计划》的“四个方面”“六个进一步”“二十条举措”切实做好人事人才工作。要把进一步完善党管人才的工作格局、加强对人才的政治引领和政治吸纳、强化学校人才服务保障、突出重点领域引才、创新完善引才工作机制、加大人才对外开放力度等20个方面统筹谋划、深入思考、细化举措，切实用好人才资源，用人才强院、用人才建院、用人才发展。

郑江滨院长对betway必威西汉姆联官网师资队伍整体情况、人才引进与队伍建设、人事人才专项改革进行了汇报。他说到，当前学院面临不同方面的因素制约，面对制约因素，betway必威西汉姆联官网积极进行改革，重点围绕国家“特色化示范性betway必威西汉姆联官网”建设指南及学院承担“软件工程”学科建设和太仓智汇港建设的工作要求，以建立健全“量质并举”“引育并重”“专兼聘用”的人才引育模式为抓手，以建设一个“强核心、高动态”的高水平师资队伍为目标，加大人才引进力度，扩大师资队伍规模，引育高水平拔尖人才，创新用人模式，形成高水平、国际化、多元化师资团队。同时强化各类人才引育，着重加强科技领军人才、青年人才、挂职锻炼、科研团队等人才领域的支持和培养力度，按照学院“十四五”发展规划，注重改革质量和特色，多措并举，全力做好betway必威西汉姆联官网人事人才专项工作。

张忻作《betway必威西汉姆联官网师资队伍建设及人才目标责任制制定情况》报告。他从学校师资队伍和betway必威西汉姆联官网师资队伍整体情况进行专业分析，对学院提出正高职称人员比例偏低，要进一步加大高水平人才引进力度和加强现有师资力量培育以提升冲击各级人才后备力量的建议、提出加大准聘教授引进力度和加大准聘副教授培养力度的解决路径。同时对人才目标责任制中提升四青人才数量、提升准聘教授数量、改善师资队伍结构三个方面进行分析对比，详细明确了未来betway必威西汉姆联官网人事人才工作所要达到的标准指标。

此次会议是贯彻落实党的二十大精神的具体行动，是推进落实学校《人才工作高质量发展行动计划》的具体举措，进一步明确了betway必威西汉姆联官网人事人才工作的导向和目标，为betway必威西汉姆联官网人事人才工作提供了改革发展举措，提供了前进动力。

图文：刘莎

审核：李晗张龙